2024年9月22日江西赣州市“五类人员”基层副科领导面试真题及答案解析.docxVIP

2024年9月22日江西赣州市“五类人员”基层副科领导面试真题及答案解析

第一题（综合分析题，30分）

题目：赣州坚持“党建引领基层治理，扎根一线服务群众”，推动各类资源向基层下沉，着力解决群众急难愁盼问题。结合你作为“五类人员”的工作经历，谈谈你对“基层治理既要守住底线，也要彰显温度”的理解。

答题思路

核心逻辑：先阐释“守住底线”与“彰显温度”的内涵及辩证关系，结合赣州基层治理实际（如网格治理、乡风文明、民生服务），融入自身“五类人员”工作经历（如驻村、村社工作、基层事业岗位实践），最后结合基层副科领导岗位职责，谈具体践行举措，体现岗位适配性。

答案解析（10分）

我认为，“基层治理既要守住底线，也要彰显温度”，是赣州基层治理的实践导向，更是我们“五类人员”扎根基层、履职尽责的核心准则，二者相辅相成、缺一不可，底线是根基，温度是底色，只有守住底线、传递温度，才能实现基层治理提质增效，赢得群众认可。

首先，守住底线，是基层治理的前提和保障。基层治理的底线，是法治底线、政策底线、安全底线，更是为民服务的责任底线。作为“五类人员”，我在基层工作中深刻体会到，赣州基层治理始终把底线思维贯穿始终——比如在村社治理中，严格落实宅基地管理、低保审核、安全生产等政策，坚决杜绝违规操作、优亲厚友，守住公平公正的法治底线；在矛盾化解中，坚持依法办事，不偏不倚、公正处置，守住化解矛盾的原则底线；在