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职工法律竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是：

A.固定期限劳动合同仅适用于临时性岗位

B.无固定期限劳动合同自签订之日起不可解除

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.所有劳动合同均需约定试用期

答案：C（《劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）

2.某公司与员工张某签订了3年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第十九条：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）

3.员工李某因工作需要，在周六加班4小时（正常日工资为200元），公司未安排补休。李某应获得的加班工资最低为：

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

答案：B（《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；4小时为半个工作日，200元×200%×0.5天=200元，但需注意全日制劳动者日工作时间为8小时，故4小时应按0.5天计算，200元×200%×0.5=200元？此处可能存在争议，