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职工法律知识竞赛笔试考试历年典型考题及考点含及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司与新入职员工王某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，王某因交通意外住院治疗2周，出院后公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，公司可随时解除

B.试用期约定合法，但公司需证明王某不符合录用条件

C.试用期约定不合法，最长应为3个月

D.试用期约定不合法，公司不得在医疗期内解除

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本题中试用期约定合法。第21条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且无证据表明王某处于医疗期影响试用期考核（医疗期自出院起算未超试用期），故公司需举证不符合录用条件方可解除。

2.某建筑公司职工张某在工地作业时被坠落的钢筋砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。已知张某月工资6000元（高于统筹地区职工平均工资的60%），统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。根据《工伤保险条例》，张某应获得的一次性伤残补助金为：

A.11个月×6000元=66000元

B.11个月×5000元=55000元

C.13个月×6000元=78000元

D.13个月×5