1.“三看法”区分有效劳动合同与无效劳动合同(1)看劳动合同的必备条款是否齐全。(2)看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)看订立劳动合同时是否存在下列情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。②用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利。③违反法律、行政法规强制性规定。2.全面认识劳动合同订立原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则合同条款必备条款主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害
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