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员工处分办法试卷及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.员工受到处分的依据主要是（A）。

A.违反公司规章制度

B.个人工作表现不佳

C.公司经营状况不佳

D.员工个人意愿

2.下列哪种处分不属于员工处分的范畴？（C）

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.罚款

3.员工受到记过处分的，通常需要（B）才能撤销处分。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

4.员工在受到处分期间，公司可以（A）。

A.减少部分工资

B.增加工作时间

C.提升职位

D.增加奖金

5.员工对处分决定不服的，可以在收到决定之日起（B）日内提出申诉。

A.10

B.15

C.30

D.60

6.公司在制定处分办法时，应当遵循的原则是（A）。

A.公平、公正、公开

B.严格、严厉、严肃

C.透明、迅速、有效

D.合理、合法、合情

7.员工因故意犯罪被追究刑事责任的，公司可以（D）。

A.给予警告

B.给予记过

C.给予降级

D.解除劳动合同

8.员工受到处分的，公司应当（A）。

A.书面通知员工本人

B.口头通知员工本人

C.通知员工家属

D.不通知任何人

9.员工在受到处分期间，公司可以（B）。

A.暂停其工资

B.减少其工资

C.增加其工资

D.不影响其工资

10.员工受到处分的，公司应当（C）