某医院绩效考核与分配方案.docx

某医院绩效考核与分配方案

为健全医院内部管理机制，充分调动全体职工工作积极性，持续提升医疗服务质量与运行效率，结合国家深化公立医院改革相关要求及医院实际发展需求，制定本绩效考核与分配方案。方案以“公益导向、绩效挂钩、分类考核、激励创新”为核心，突出质量、效率、成本、满意度等关键维度，构建覆盖全员、分层分类、动态调整的考核分配体系。

一、考核基本原则

1.公益性优先。坚持公立医院公益属性，考核指标向医疗质量安全、患者满意度、公共卫生服务等公益性任务倾斜，确保医疗行为符合“以患者为中心”的服务宗旨。

2.业绩导向。以工作数量、质量、效率、成本控制及社会效益为核心，实行量化考核，做到“多劳多