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女职工权益保护办法

为全面贯彻落实男女平等基本国策，切实维护女职工合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业与职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本办法。本办法适用于与本单位建立劳动关系的全体女职工（含劳务派遣女职工），涵盖从招聘录用、职业发展、薪酬福利到离职管理的全职业周期，重点强化对女职工经期、孕期、产期、哺乳期（以下简称“四期”）的特殊保护，同时关注心理健康与职业成长需求。

第一章劳动就业权益保障

第一条招聘录用环节实行平等准入原则。人力资源部门在制定招聘计