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企业人力资源管理师四级练习题库与答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。

A、劳动力市场

B、计划调节

C、资本市场

D、国家分配

正确答案：A

2.人力资源的一般特点不包括()。

A、主观能动性

B、客观规律性

C、消费性

D、时间性

正确答案：B

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A、激励性

B、公平公正

C、率优先

D、活性

正确答案：B

4.()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

A、工会组织

B、用人单位主管

C、雇员

D、雇主

正确答案：D

5.下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。

A、培训效果分析

B、培训需求分析

C、培训组织实施

D、培训规划

正确答案：A

6.()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A、工资

B、津贴

C、奖金

D、补贴

正确答案：B

7.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

A、工资

B、收入

C、奖励

D、福利

正确答案：B

8.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。

A、课堂培训

B、现场培训

C、业务自学

D、以上均可

正确答案：B

9.多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴。体现了津贴和补贴的()。