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企业人力资源管理师四级练习题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.关于劳动定额,下列说法不正确的是()。

A、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

B、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

C、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

D、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件)

正确答案：A

2.关于“在岗培训计划的制订”的说法,错误的是()。

A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训

B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式

C、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法

D、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写

正确答案：D

3.()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

正确答案：C

4.职务与职位的主要区别不包括()。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D、职务反映了员工所承担的工作性质

正确答案：C

5.工作岗位调查的内容不包括()。

A、本岗位的工作危险性

B、工作条件和劳动环境

C、本岗位的名称、工作地点