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2026年汕头市金平区烟草系统人员招聘笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作不当，导致机器损坏并造成轻微人员受伤。公司根据规章制度对张某进行了经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为公司规章制度合法有效

B、组织双方进行调解，调解不成则驳回申请

C、对案件进行审查，若认为处罚过重则变更处罚决定

D、将案件移交人民法院审理

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内，决定是否受理。受理的，应当通知当事人；不予受理的，应当书面说明理由。仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并以事实为依据，以法律为准绳。根据该法第十四条，仲裁委员会应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力；调解不成的，应当及时作出裁决。因此，仲裁委员会应当组织双方进行调解，调解不成则驳回申请。A项错误，公司规章制度合法有效，但需符合法律规定，若处罚过重则不受法律支持。C项错误，仲裁委员会无权变更公司作出的处罚决定。D项错误，仲裁是诉讼的前置