《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》.docxVIP

《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》

1.（单选）某制造企业因订单锐减拟裁减员工15%，根据《劳动合同法》第四十一条，下列哪项程序必须履行？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

B.向当地街道工会备案即可

C.只需董事会决议通过即可实施

D.向社保部门申请失业保险调剂金

答案：A

2.（单选）2025年7月，某快递站点以“众包”名义招用骑手，要求每日固定时间打卡、统一着装并接受站点奖惩制度。仲裁庭认定双方存在劳动关系的核心依据是：

A.平台算法派单比例

B.用人单位规章制度对劳动者的“从属性”程度

C.骑手自备车辆的事实

D.众包协议中约定的“合作”字样

答案：B

3.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的期限是自收到裁决书之日起：

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

4.（单选）某公司拟对销售部实行不定时工作制，审批机关应为：

A.公司董事会

B.企业工会

C.当地人力资源和社会保障行政部门

D.行业协会

答案：C

5.（单选）下列哪项属于法律规定的“劳动合同必备条款”？

A.试用期考核办法

B.补充保险条款

C.社会保险条款

D.竞业限制补偿标准

答案：C

6.（单选）2025年10月，某互联网公司以员工“绩效考核末位”为由解除劳动合同，法院审查重点不包括：

A.考核标准是否经过民