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2026年劳动与技能试卷及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法的基本原则包括______、______和______。

2.技能培训的主要目的是提高劳动者的______和______。

3.劳动合同应当以______形式订立，明确双方的权利和义务。

4.工作场所的安全管理应当遵循______、______和______的原则。

5.劳动争议的解决方式包括______、______和______。

6.技能鉴定分为______、______和______三个等级。

7.劳动保护用品的种类包括______、______和______。

8.劳动合同期限分为______、______和______三种。

9.劳动法规定的加班时间限制为每月不超过______小时。

10.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者享有休息休假的权利。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.技能培训是劳动者的法定义务。（）

5.工作场所的安全管理责任完全由用人单位承担。（）

6.劳动合同可以约定违约金，但不得超过劳动者三个月的工资。（）

7.劳动法规定的最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定。（）

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