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2026年职业环境心理压力试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.在职业心理健康领域，通常将压力源分为三类，不包括以下哪一项？（）

A.物理性压力源

B.社会性压力源

C.心理性压力源

D.生物性压力源

2.著名的“耶基斯-多德森定律”揭示了压力与工作效率之间的关系，该定律认为（）。

A.压力越大，工作效率越高

B.压力越小，工作效率越高

C.中等强度的压力最有利于任务完成

D.压力与工作效率呈线性负相关

3.马斯拉奇（Maslach）提出的职业倦怠三维模型中，核心维度是（）。

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.认知distortion

4.根据卡普兰和拉扎勒斯的压力认知评价理论，压力产生的首要阶段是（）。

A.次级评价

B.初级评价

C.应对评价

D.重构评价

5.下列哪项属于“情绪劳动”的深层扮演策略？（）

A.员工通过调节内心感受来符合组织要求的情绪表达

B.员工仅通过外在表情伪装出要求的情绪，内心感受不变

C.员工通过回避接触引发情绪的情境来应对压力

D.员工直接向客户宣泄真实情绪

6.在工作需求-控制模型（JDC模型）中，属于“高压力”工作特征的是（）