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2023年签订无固定期限劳动合同

2023年签订无固定期限劳动合同1

在符合2023年签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未

签订的则自应当签订之日起年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张年

（部分地区在签订的时候，会给予个月的宽限期，见最长为11个月）。超过

年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁的时效为年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之口

起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满年的次日开始计算。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。

用人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

-（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；