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培养员工团队拓展考核规定

一、总则

为提升员工团队协作能力，增强组织凝聚力，特制定本员工团队拓展考核规定。本规定旨在通过系统化的考核与评估，促进员工个人成长与团队发展，确保团队拓展活动达到预期效果。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及合同工。

2.重点考核参与团队拓展项目的部门成员及项目负责人。

（二）考核范围

1.团队协作能力：评估员工在团队中的沟通、协调及贡献能力。

2.问题解决能力：考察员工在拓展活动中应对挑战的创造性思维与解决策略。

3.领导力与执行力：评估员工在团队中的角色发挥及任务完成效率。

4.团队精神与归属感：衡量员工对团队目标的认同度及合作态度。

三、考核方式与标准

（一）考核方式

1.**自我评估**：员工根据拓展活动表现进行自我评价，填写《个人拓展表现自评表》。

2.**小组互评**：团队成员根据他人表现进行客观评价，需提供具体事例支撑。

3.**导师评价**：项目负责人或导师根据观察记录，对员工表现进行综合评定。

4.**成果评估**：根据拓展任务完成情况，量化考核员工贡献度（如团队任务完成率、创新方案采纳率等）。

（二）考核标准

1.**团队协作（权重40%）**

(1)沟通有效性：能否清晰表达观点并倾听他人意见。

(2)协作积极性：是否主动承担责任并配合团队决策。

(3)冲突解