公司培训制度规范实施指南.docx

内容进行调整，则在季度培训计划实施方案中予以体现。季度培训计划的审批:人力资源部拟定的季度或月度培训计划实施方案，须报上级主管领导和总经理批准后予以实施，如实施差旅费等。培训费用的使用原则：坚持有计划，先审批后使用的原则。第六章培训组织纪律培训组织责任人应在开课前达到培训地点，并在培训课前做好培训教材、教具，器材，培训外派培训)两种。参加外训的员工必须在本公司已经成为正式员工，外派参加培训的员工在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到人事部进行归档，作为培试的方法，在培训课程讲课结束后，即时进行，由培训组织负责人实施。②以提高员工的综合素质为目的的培训，培训评估可以采用做课