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劳动合同续签时的“待遇保持”原则

引言

劳动关系的稳定是社会经济发展的重要基石，而劳动合同续签作为劳动关系延续的关键环节，直接影响着劳动者权益保障与企业用工管理的平衡。在实践中，部分用人单位利用续签主动权降低劳动者待遇，导致劳资矛盾频发；劳动者则因担心失去工作机会，被迫接受不合理条件。在此背景下，“待遇保持”原则作为《劳动合同法》确立的核心规则之一，通过规范续签时的待遇调整行为，既保障了劳动者的合法权益，又引导企业建立长期稳定的用工关系，成为维护劳资关系和谐的重要制度支撑。本文将围绕该原则的内涵、法律依据、实践适用及完善路径展开系统探讨。

一、“待遇保持”原则的基础认知

（一）概念界定与核心要