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2026年医院人事科上半年工作总结

一、总体工作概述

2026年上半年，医院人事科坚持以新时代卫生健康人才发展思想为指导，紧密围绕医院“十四五”发展规划中期目标及年度重点工作部署，以建设高素质专业化医疗卫生人才队伍为核心任务，聚焦引才、育才、用才、留才全链条管理，统筹推进干部队伍建设、编制与岗位管理、职称评聘、绩效考核、劳动关系规范、继续教育服务及人事信息化建设等各项基础性、战略性工作。在院党委和院领导班子的坚强领导下，在各临床医技科室及职能部门的协同配合下，人事科切实履行人力资源管理职能，各项工作稳中有进、质效双升，为医院高质量发展提供了坚实的人力资源保障和组织支撑。

截至2026年6月30日，全院在岗职工总数达1872人，其中卫生技术人员1546人（占比82.6%），高级职称人员398人（含正高127人、副高271人），硕士及以上学历人员623人（占比33.3%），较2025年底新增博士21人、硕士47人；完成公开招聘录用128人，高层次人才引进签约8人（含学科带头人2名、青年拔尖人才4名、紧缺专业骨干2名）；顺利完成2025年度职称评审推荐及2026年职称申报初审工作；全面推行新修订的《绩效工资分配实施细则（试行）》，覆盖全院所有在岗职工；完成全院劳动合同续签率100%，劳动争议零发生；建成并上线运行第二代HR智慧人事管理系统，实现核心业务线上办理率98.7%。

本阶段工作呈