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2025年度行政人事部年终总结及来年计划

一、年度工作总体回顾

1.1工作定位与职能履行概况

2025年度，行政人事部紧密围绕公司“提质增效、数智转型、人才强企”三年战略主线，立足服务支撑、管理赋能、风险防控三大核心职能，系统推进组织建设、人才发展、制度优化、行政保障与合规治理五大板块工作。全年共完成制度修订17项、招聘入职326人、员工培训覆盖率达98.6%、行政成本同比下降4.3%，人力资源效能指标（人均营收贡献、关键岗位保留率、培训转化率）全部达成或超额完成年度目标值。部门获评公司“年度卓越支撑部门”，2名骨干入选集团级HR专业人才库。

1.2核心指标完成情况（2025年度）

指标类