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劳动法十大案例分析2

一、劳动者权益保护案例

1.加班费争议案例

(1)在某知名互联网公司，员工小王因工作需要，在连续三个月内每周加班时间超过法定标准。根据劳动法规定，公司应支付小王加班费。然而，公司在支付时仅按照正常工作时间计算，未对小王的加班时间进行区分。小王向公司提出异议，要求按照劳动法规定支付加班费。公司以内部规定为由拒绝，小王遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会审理后认为，公司违反了劳动法关于加班费的规定，判决公司支付小王应得的加班费。

(2)在一家制造业企业，员工小李在加班期间因工作失误导致设备损坏，企业以此为由拒绝支付小李加班费。小李认