疫情防控期间劳动合同变更与续签指南.docxVIP

疫情防控期间劳动合同变更与续签指南

一、前言

为应对新型冠状恶意程序肺炎疫情（以下简称“疫情”）对企业和员工的影响，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本指南。本指南旨在指导企业在疫情防控期间对劳动合同进行变更与续签。二、合同变更

1.变更条件：因疫情原因，导致原劳动合同约定的标的、价款、期限等核心条款无法继续履行时，双方可协商变更劳动合同。

2.变更内容：-标的变更：根据疫情对企业生产经营的影响，可对合同标的进行适当调整，如调整产品种类、服务内容等。

-价款变更：根据市场行情和成本变化，可对合同价款进行调整，具体调整幅度双方协商确定。

-期限变更：根据疫情对企业生产经营的影响，可对合同期限进行适当延长或缩短。

3.变更程序：-双方应就变更事项进行充分协商，达成一致意见。

-以书面形式签订变更协议，明确变更内容、生效时间等。

-将变更协议作为劳动合同附件，与原劳动合同一并履行。三、合同续签

1.续签条件：在疫情防控期间，劳动合同到期后，双方可协商续签劳动合同。

2.续签内容：-续签期限：根据疫情对企业生产经营的影响，可对续签期限进行适当调整。

-续签条件：根据双方协商，可对续签条件进行适当调整，如工作内容、薪酬待遇等。

3.续签程序：-双方应就续签事项进行充分协商，达成一致意见。

-以书