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2026版劳动合同法实施细则及范本.docx

2026版劳动合同法实施细则及范本

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），结合实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。第二章劳动合同订立

第三条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。第四条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。,（一）固定期限劳动合同的期限为一年以上，最长不得超过三年；,（二）无固定期限劳动合同的期限不受限制；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限根据工作任务的实际需要确定。,第六条劳动合同期限的具体数字和金额如下：

（一）固定期限劳动合同：一年至三年，具体期限为：一年、二年、三年；