原创力文档2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练
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2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练
一、选择题(每题2分，总共10题)
1.人力资源规划的核心目的是什么？
A.提高员工福利待遇
B.优化人力资源配置
C.增加企业销售收入
D.降低企业运营成本
2.在人力资源规划中，哪种方法主要用于预测未来的人力资源需求？
A.经验估算法
B.敏感性分析
C.回归分析
D.德尔菲法
3.人力资源规划中的“供给分析”主要关注什么？
A.员工的绩效评估
B.内部员工的流动情况
C.外部劳动力市
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