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组织发展部上半年工作总结下半年工作计划

一、总体概述

组织发展部作为企业战略落地与人才梯队建设的核心支撑部门，始终坚持以组织效能提升为根本导向，以人才发展体系构建为主线，以机制创新和数字化赋能为双轮驱动。2024年上半年，在公司董事会及人力资源委员会的统筹指导下，围绕“强基、提质、协同、增效”四大工作主线，系统推进组织诊断、干部管理、继任规划、领导力发展、组织效能评估及HRBP赋能等重点任务，整体工作稳中有进、质效双升。下半年将聚焦战略承接深化、机制运行优化、数据驱动升级与价值显性化四大维度，着力推动组织发展工作从专业支撑向战略引领跃迁，切实发挥组织发展在企业高质量发展中的结构性支撑作用。

二