2025年人力资源部工作总结及2026年工作计划.docx

2025年人力资源部工作总结及2026年工作计划

一、2025年度人力资源工作总体回顾

2025年，人力资源部紧密围绕公司“提质增效、数智驱动、人才引领”三年战略主线，以组织能力升级为核心抓手，系统推进选育用留全链条优化，在政策合规性、管理精细化、服务敏捷性、数据支撑力四个维度实现显著突破。全年共完成招聘入职1,287人，关键岗位到岗率达96.3%；实施覆盖全员的赋能培训项目427场，参训人次达38,642，人均培训时长42.8小时；员工主动离职率同比下降1.8个百分点至8.4%，核心骨干保留率达92.7%；薪酬成本总额占营收比重优化0.3个百分点，人工效能（人均营收）提升11.6%；建成覆盖