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2026年人力资源管理师加班管理中的员工健康损害赔偿风险专题试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.9，40

D.9，44

2.在加班管理中，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.24

B.36

C.48

D.72

4.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据《劳动保障监察条例》，按受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算处罚。

A.100，500

B.200，500

C.300，500

D.500，1000

5.关于加班工资的支付标准，在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.若员工因长期加班导致精神疾病，且该疾病被认定为职业病，其赔偿标准主要依据（）。

A.《劳动合同法》

B.《工伤保险条例》

C.