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工伤认定中的因果关系证明

引言

工伤认定作为工伤保险制度的核心环节，直接关系劳动者权益保障与用人单位责任分担的公平性。而在这一过程中，因果关系证明是贯穿始终的关键要件——只有确认劳动者所受伤害或疾病与工作之间存在法律意义上的因果关联，才能将其纳入工伤保险赔付范围。从法律实践看，无论是突发事故伤害、职业病还是因工外出期间的特殊情形，因果关系的认定往往是争议最集中、证明最复杂的环节（林嘉，2021）。本文围绕工伤认定中的因果关系证明展开，系统梳理其理论基础、实践难点、规则体系及优化路径，以期为完善工伤认定机制提供参考。

一、工伤认定中因果关系证明的基本理论

（一）因果关系的法律属性界定

工伤认定中的因果关系，本质上是法律层面的价值判断而非单纯的自然科学因果关系。它要求在劳动者所受损害与工作条件、工作行为之间建立“可归责”的关联性，这种关联性需同时满足事实因果与法律因果双重维度（王泽鉴，2018）。事实因果关注“若无则不”的条件关系，即“如果没有工作行为或工作环境，损害是否不会发生”；法律因果则侧重“相当性”判断，即“工作因素是否属于引发损害的通常风险”。例如，建筑工人因脚手架坍塌受伤，事实因果表现为坍塌直接导致伤害，法律因果则体现为脚手架属于工作必要设施，其安全隐患属于工作固有风险（最高人民法院行政审判庭，2020）。

（二）与一般侵权因果关系的区分

相较于民事侵权中的因果关系证明，工