任职资格体系与学习地图设计实践.docx

什么是任职资格?

任——职——资格

胜任(高绩效)——岗位职责——应具备的资格(关键能力)

产出--过程--投入

第三代任职资格标准结构

现从事职位经验

基本条件

任职资格标

任职

资格

标准

绩效贡献

知识/技能

关键能力

能力素质

确定任职资格标准结构的原理

资质证

学历

学历

超强的能力

相

关

潜质经

潜质

经验

卓越的业绩

年资

任职资格标准开发步骤

所做贡献任职资格标准具备的能力承担的责任

所做贡献任职资格标准

具备的能力

任职资格标准定稿选择标杆人物标杆人物详细分析

任职资格标准定稿

选择标杆人物

标杆人物详细分析

标杆人物访谈

关键责任专业贡献

关键责任专业贡献

层级定义

标杆人物选择

选择标杆人物的标准：

1.从事本专业工作时间较长，一般至少2年时间，有较为丰富的专业经验；

2.日常工作中表现出较为突出的专业水平，为大家所公认；

3.工作绩效良好并且表现稳定；

标杆人物访谈提纲

标杆人物访谈提纲：

1.现在的专业经验是多少年了?从事多长时间的专业工作?

2.你的主要工作职责是什么?大概可以分为几块?第一个模块做的流程是什么?每一步做什么?好，下面我