郑州幼儿师范高等专科学校《人力资源管理模块》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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郑州幼儿师范高等专科学校

《人力资源管理模块》2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）

A.人员接替模型

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.管理人员判断法

2、在制定人力资源管理制度时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保制度的合法性和公正性？（）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.战略导向原则

3、在员工招聘中，以下哪个环节是评估候选人与岗位匹配度的关键步骤？（）

A.简历筛选B.笔试C.面试D.背景调查

4、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）

A.外部市场环境变化

B.内部管理变革需求

C.技术创新

D.以上都是

5、一家企业想要提高人力资源管理的效率和效果，引入了