2026年一级人力资源管理师试题测试题及答案.docxVIP

2026年一级人力资源管理师试题测试题及答案

一、单项选择题

1.在人力资源战略规划中，用于预测企业未来人力资源需求的定量方法是（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.管理评价法

答案：C。回归分析法是通过建立人力资源需求与影响因素之间的数学模型来预测需求的定量方法；A、B、D均为定性方法。

2.下列关于胜任力模型的表述，正确的是（）

A.仅包含知识和技能层面

B.核心特征是可观察的行为表现

C.不包含个性特质维度

D.主要用于基层员工招聘

答案：B。胜任力模型包含知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机等多维度，核心是可观察的行为表现，适用于各层级员工。

3.企业在设计