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2026年最新版劳动合同法纠纷解决途径

第一章总则

第一条为规范劳动合同纠纷解决，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本纠纷解决途径。

第二条本纠纷解决途径适用于双方因劳动合同而产生的所有争议。第二章纠纷解决流程

第三条劳动合同纠纷发生后，双方应协商解决。

第四条协商不成，劳动者可以向用人单位提出书面请求，要求用人单位在规定期限内解决。

第五条用人单位应在收到书面请求后15日内予以答复。

第六条用人单位答复后，双方仍不能达成一致的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。

第八条对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三章协商解决

第九条劳动者与用人单位协商解决劳动合同纠纷时，双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则进行。,第十条协商过程中，双方应就以下事项达成一致：

1.标的：乙方（劳动者）在甲方（用人单位）处从事（具体工种或岗位）工作。

2.价款：乙方月工资人民币（具体金额）元，每年调薪比例为（具体比例），奖金及福利待遇按照公司相关规定执行。

3.期限：本合同自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（具体年限）年。第十一条双方权利义务：

1.甲方应按约定支付乙方工资，不得拖欠。

2.乙方应按约定