第五章：技能能力薪酬体系.pptVIP

第五章：技能能力薪酬体系;;;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-1）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-2）;开篇案例—同工不同酬的苦恼（3-3）;第一节

技能薪酬体系;*;技能薪酬在当代兴起的因素;二、解读技能薪酬体系;二、解读技能薪酬体系;技能薪酬体系的基本类型（2-1）;深度技能薪资计划例子;技能薪资体系的基本类型（2-2）;广度技能薪资计划例子;技能薪酬与工作设计：保险公司案例;（三）如何对技能薪酬进行分类;（四）技能薪酬具有的显著特征;;（五）技能薪资体系的优点;技能薪资体系的不足;设计技能薪资体系的几个关键决策;;*;第二节

技能薪酬体系设计及实施;*;一、技能薪酬适用条件分析;二、技能薪酬体系设计流程分析;技能薪资体系的设计流程;二、技能薪酬体系设计流程分析;三、技能薪酬实施要点及注意问题;技能薪酬实施要点及注意问题（3.1）;技能薪酬实施要点及注意问题（3.2）;技能薪酬实施要点及注意问题（3.3）;某公司技术人员技能薪酬计划（2.1）;某公司技术人员技能薪酬计划（2.2）;第三节

能力薪酬体系;*;*;*;*;能力薪酬的优缺点;三、能力薪酬体系设计的一般流程;三、能力薪酬体系设计的一般流程;能力与能力薪资挂钩的几种方案;*;*;*;*;第四节：三大薪资体系的比较;以职位为基础的薪酬结构（2.1）;以职位为基础的薪酬结构（2.2）;以技能为基础的薪酬结构（2.1）