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新媒体公司工作制度岗位职责及运营规范

为规范公司运营管理，明确各岗位权责边界，保障内容输出质量与用户服务水平，结合新媒体行业特性与公司实际业务需求，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工），涵盖日常工作规范、岗位职责界定及全流程运营标准，旨在通过系统化管理提升团队协作效率，推动业务可持续发展。

一、工作制度

（一）日常考勤与办公纪律

1.考勤管理：实行弹性工作制，核心工作时段为9:30-18:00，每日需完成8小时工时（含1小时午休）。员工需通过企业微信/钉钉打卡，允许30分钟弹性缓冲（早到或晚走可累计补时），每月累计迟到/早退超3次（含）或单次超1小时视为旷工半日。

2.请假