任职资格与薪酬体系设计.docx

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任职资格与薪酬激励体系设计

人才管理体系包括组织岗位体系、薪酬激励体系、绩效改进体系、人才选入体系和人才发展体系等

企业战略、业务策略与文化/价值观人才规划人才甄选

企业战略、业务策略与文化/价值观

人才规划

人才甄选

（价值观+能力）

组织绩效梳理（战略解码）

高管绩效（经营结果）

领导力模型

组织架构/核心能力人才融合

组织架构/核心能力

干部管理体系建立

干部管理体系建立

关键岗位识别评估

人才梯队（中期）

继任计划（长期）

部门职责/通用能力

个人绩效指标（经营过程）核心人才盘点等级工资表（以级定薪）

个人绩效指标（经营过程）

核心人才盘点

等级工资表（以级定薪）

岗位