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员工关系与劳动争议处理手册（执行版）

第1章员工关系基础与法律框架

1.1劳动关系定义与确立

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同建立，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并依法承担用工责任的法律关系。其核心特征包括从属性（劳动者服从管理）、经济性（受工资福利约束）以及持续性的（通常以固定期限或无固定期限存在）。劳动关系的建立必须遵循“事实劳动关系”与“书面劳动合同”相结合的原则。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但事实劳动关系必须经过书面确认才能完全受法律全面保护，避免举证困难。

确立劳动关系的关键在于“用工事实”的认定。企业需建立完整的用工台账，记录入职时间、岗位、工作内容及考勤情况。一旦员工实际开始提供劳动，无论是否签署合同，双方均受法律保护，企业不得随意辞退。劳动关系的确立需明确双方的权利义务边界。用人单位需按时足额支付工资、缴纳社会保险，而劳动者则需遵守规章制度、完成工作任务。若发生工伤或职业病，依据《职业病防治法》，用人单位必须承担法定的职业病诊疗责任。在劳动关系确立初期，企业应进行“用工体检”，重点审查劳动者的健康状况是否符合岗位要求，以及是否存在竞业限制等潜在法律风险，确保用工安全合规。

对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，法律允许用人单位与其订立短期劳动合同，但此类合同通常有明确期限，期满前需办理转岗