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2026广东深圳市龙岗区第八人民医院招聘劳务派遣人员39人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理过程中频繁出现的冲突，绝大多数是由（）导致的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】：C

【解析】管理中冲突产生的原因多种多样。个体差异主要是个体在性格、价值观等方面的不同，但并非管理中绝大多数冲突的原因。群体差异是不同群体间的差异，也不是引发管理中多数冲突的主要因素。沟通方式差异会导致信息传递不畅等问题，不过也不是管理中经常发生冲突的主要源头。而组织结构差异，会使各部门在目标、职责、权力等方面存在不同，不同部门或岗位之间容易因资源分配、工作协作等产生冲突，所以管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构差异引起的。

2、阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份对内，一份对外，这一事件是与崔永元“互撕”（）有关。

A.黄晓明

B.李冰冰

C.李晨

D.范冰冰

【答案】：D

【解析】阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份对内，一份对外。与崔永元曝光阴阳合同事件相关的人物是范冰冰。2018年5月28日，崔永元通过微博曝光疑似范冰冰采用“阴阳合同”的方式来获取巨额报酬。该事件引起了社会广泛关注，相关部门也展开调查，最终范冰冰受到了相应处罚。黄晓明、李冰冰、李晨均未因崔永元曝光阴阳合同事件