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2026年企业人力资源管理师级人力资源管理师练习题及答案

一、单项选择题

1.在企业人力资源规划中，用于预测企业未来某一时期内人力资源需求的定量方法是（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.现状规划法

答案：C

解析：回归分析法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的数学模型，根据影响因素的变化来预测人力资源需求的定量方法。德尔菲法、经验判断法、现状规划法均属于定性预测方法，故C选项正确。

2.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期