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职场老人的劳动合同续签与退休问题

引言

职场老人，通常指在同一企业或行业内工作多年、年龄接近法定退休年龄的劳动者。他们既是企业发展的“经验库”，也是劳动关系中的特殊群体。随着人口老龄化加剧与劳动法律体系完善，职场老人的劳动合同续签与退休问题日益凸显：企业面临成本控制与人力结构优化的矛盾，劳动者则需应对职业生命周期末端的权益保障挑战。这一问题不仅关系到个体的晚年生活质量，更影响着劳动关系的和谐稳定与社会公平的实现（王全兴，2020）。本文将围绕法律框架、实践困境与权益平衡三个维度，系统探讨职场老人的劳动合同续签与退休问题。

一、职场老人劳动合同续签的法律框架与核心规则

（一）劳动合同续签的法定情形与强制条件

我国劳动法律体系对劳动合同续签的规定，以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，结合《劳动合同法实施条例》等配套法规，构建了“自愿续签为原则，强制续签为例外”的基本框架。对于职场老人而言，最关键的强制续签情形是无固定期限劳动合同的订立。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无重大过失的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（全国人大常委会，2012）。这一规定旨在保障长期服务劳动者的职业稳定性，避免企业通过“到期不续签”的方式规避用工责任。

值得注意的是，职场老人常因“临近退休”被企业视为“高