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2025年工会劳动关系协调技巧与实务操作试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.工会在集体协商过程中发现企业未按规定提供工资总额、经营利润等必要资料时，依据《集体合同规定》应采取的首要措施是（）

A.直接向劳动行政部门投诉

B.暂停协商并要求企业限期提供

C.联合职工采取停工维权

D.单方面终止协商程序

答案：B

2.某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数200人），工会在收到企业裁员方案后，依法应在（）个工作日内提出书面意见。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

3.职工因工伤认定与企业发生争议，工会介入调解时，需重点核实的关键证据不包括（）

A.事故现场监控录像

B.职工近三年考勤记录

C.医疗诊断证明

D.企业安全管理制度落实记录

答案：B

4.新业态平台企业与“众包骑手”签订合作协议，工会在认定双方是否构成劳动关系时，核心判断标准是（）

A.骑手是否接受平台考勤管理

B.合作协议名称是否包含“劳动关系”字样

C.平台是否为骑手购买商业保险

D.骑手月收入是否达到当地最低工资标准

答案：A

5.某企业拟将“末位淘汰制”写入员工手册，工会审查时发现该制度违反《劳动合同法》第40条规定，应建议企业修改的核心内容是（