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2026年行政人事部年终工作总结、年终工作计划

一、2026年年终工作总结

1.1年度工作概况

2026年，行政人事部围绕公司“聚焦核心业务、优化内部管理、提升团队效能”的战略目标，以人力资源全链条管理和行政精细化服务为核心，统筹推进招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、办公管理、后勤保障、企业文化、安全管理八大核心模块工作。全年累计完成68个岗位招聘、57场员工培训、12次员工关怀活动、12轮安全隐患排查，支撑公司3个新业务部门顺利落地，员工满意度从2025年的88分提升至90分，行政费用控制在年度预算的96%以内，全面达成年度既定工作目标，为公司业务稳健发展提供了坚实的人力支撑和后勤保