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法律知识培训劳动用工法律风险预控专题

劳动用工2用工风险产生的法律后果1.经济补偿金2.赔偿金3.双倍工资补差4.加班费5.行政处罚6.其他影响

劳动用工3风险一：未签书面劳动合同未订立书面劳动合同，用人单位将承担支付双倍工资的责任。1.签订时间要求，用工之日起一个月以内。2.劳动者如拒签，应书面通知，保留证据后予以辞退，不承担经济补偿责任。3.订立期限：五年为宜4.不单独约定试用期。（3月－1年内，1个月；1年－3年内，2个月，3年以上，6个月）

劳动用工4风险二：规章制度未按民主程序制订1.不是什么规章制度都管用。2.通过民主程序制订的规章制度才能作为合法的依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年）第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动法》（1995年）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动用工5用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时