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2026年人力资源经理《法规》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位变更生产经营状况，经与劳动者协商未能达成一致意见的

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为中，哪一项是法律明确禁止的？

A.对应聘者进行背景调查

B.要求应聘者提供学历证明

C.询问应聘者的宗教信仰

D.对应聘者进行能力测试

5.我国《妇女权益保障法