公司薪酬设计方案经典版1.docx

例是20：80

例是20：80绩效奖金的发放与考核结果直接挂钩，具体挂钩按照第十二条执行。考核按照《XXXX有限公司考核制度》的月度考核部分。第四十一条年终奖金年度奖金：由公司

有限公司考核制度》的月度考核部分。第二十八条年终奖金年度奖金：由公司按照年度奖金计算办法计提，根据公司年度业绩考核结果执行发放，具体挂钩按照第十三条年度奖金部分

需人力资源部上报公司主管副总审批。(二)试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级的70%发放，试用期满后经考核合格，则维持该岗位等级，如果不能胜

倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在