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人才发展部上半年工作总结汇报及下半年工作计划

一、上半年工作总结汇报

1.1总体工作完成情况

2024年上半年，人才发展部紧密围绕公司“十四五”人力资源战略规划与年度经营目标，以“赋能业务、驱动变革、夯实梯队、激活组织”为工作主线，系统推进人才选育用留全链条管理。截至6月30日，各项核心指标达成率均达预期：关键岗位继任计划覆盖率提升至92.7%，较年初提高18.3个百分点；高潜人才池新增入库人员216人，完成年度目标的108%；领导力发展项目参训中层及以上管理者387人次，培训满意度达4.82/5.0；校招生转正率达96.4%，高于行业标杆值3.2个百分点；内部晋升占比达63.5%，同比提升