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2026年劳动合同终止条件及补偿规定

第一章总则

第一条为规范劳动合同的终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动关系。第二章终止条件第三条劳动合同终止的条件包括：,1.劳动合同期满，双方均未提出续签的；,2.劳动者达到法定退休年龄或者因身体原因无法继续工作的；,3.用人单位因经营不善或者破产等原因依法进行清算的；

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者被依法追究刑事责任的；,6.用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

7.劳动者提出解除劳动合同，并经双方协商一致的。第四条劳动合同终止应当符合以下程序：

1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；,2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3.劳动合同期满，双方均未提出续签的，劳动合同终止。第三章补偿规定

第五条劳动合同终止时，用人单位应当按照以下标准支付经济补偿：

1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；,2.工作不满一年的，按比例支付经济补偿；

3.经济补偿金的月工资按照劳