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学校教师考核异常处理管理办法

为规范学校教师考核工作流程，保障考核结果的客观性、公正性与公信力，维护教师合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》及学校《教师考核管理办法（试行）》等相关规定，结合本校实际，制定本管理办法。本办法适用于本校在职教师（含专任教师、教辅人员、行政兼课教师等）在年度考核、聘期考核、专项考核等各类考核活动中出现异常情形的处理与救济。

第一章异常情形界定

本办法所称“考核异常情形”，指教师考核过程中因数据误差、程序疏漏、主观争议或外部干扰等因素，导致考核流程受阻、结果存疑或明显偏离实际的情况。具体分为以下四类：

第一节数据异常情形

1.考