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劳动法中的劳务派遣适用范围

引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，自20世纪90年代在我国兴起以来，凭借其灵活配置人力资源、降低企业用工成本的优势，逐渐成为劳动力市场的重要补充。然而，随着实践中劳务派遣的过度扩张，“长期派遣”“核心岗位派遣”等乱象频发，劳动者权益受损问题日益突出。劳动法对劳务派遣适用范围的界定，不仅是规范用工秩序的核心依据，更是平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护的关键抓手。本文将围绕“劳务派遣适用范围”这一主题，结合法律规定、实践现状与规范路径展开系统分析，以期为理解和完善相关制度提供参考。

一、劳务派遣适用范围的法律界定

劳务派遣的适用范围，本质上是法律对“哪些岗位可以使用