2026年人力资源管理师《绩效管理》练习试卷.docVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》练习试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理在人力资源管理中的核心作用是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与发展

C.员工薪酬与福利

D.员工绩效评估与改进

2.绩效目标设定的SMART原则中，不包括（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

3.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.绩效反馈的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作满意度

C.帮助员工改进工作表现

D.确定员工的晋升资格

5.绩效改进计划的核心是（）。

A.设定新的绩效目标

B.提供培训与指导

C.调整员工薪酬

D.进行绩效评估

6.绩效管理中，主管与员工共同制定绩效计划的过程称为（）。

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈

7.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B