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海风教师岗位制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于风险管理、合规经营的相关规定制定，同时结合公司实际发展需求，旨在强化海风教师岗位的规范化管理，防控教学过程中的专项风险，提升教学质量与职业素养，确保教学活动的合规、安全、高效运行。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，特别是涉及海风教师岗位的招聘、培训、教学执行、考核评价等全流程管理。业务覆盖场景包括但不限于课堂教学、实训指导、课程研发、师资交流等环节。

第三条本制度中下列术语的定义：

（一）“XX专项管理”指公司针对海风教师岗位制定的系统性管理制度，涵盖岗位职责、教学规范、风险防控、考核激励等要素，以实现岗位管理的标准化、精细化。

（二）“XX风险”指在教学过程中可能出现的合规风险、安全风险、教学质量风险等，可能对师生权益、公司声誉或业务稳定造成负面影响。

（三）“XX合规”指海风教师岗位在教学活动中的行为必须符合国家法律法规、行业准则及公司内部规章，确保教学行为的合法性与合理性。

第四条海风教师岗位专项管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则，确保管理要求渗透到教学活动的各个环节；

（二）“责任到人”原则，明确各层级管理主体的职责，避免责任推诿；

（三）“风险导向”原