再培训”：从流行词到职场必需.pdfVIP

Passage1（此题略难，能够在我的课程上听懂后三遍刷题即可，

考试不会达到这个难度）

“再培训”听起来像一个流行词，但实际上，如果我们希望未来大多数潜在工人不会被落

下，这是必须的。我们知道，我们正进入一个需求岗位将迅速变化的时期，现有岗位的要求也

将随之改变。世界经济在《》中详细研究发现，到2022年，平均42%的“核

心技能”将在工作岗位中发生变化。这是一个非常短的时间线，因此我们可以想象未来的

将会更加深远。

谁应该为再培训是一个棘手的问题。对于个别公司来说，总是有去解雇那些不再

需要其技能的员工，并用拥有所需技能的员工取而代之。但这并不总是发生。ATT通常被视为

一家决定进行大规模再培训计划而不是采用裁员和重新招聘策略的公司的典范，最终再培训了

18,000名员工。前，包括亚马逊和迪士尼在内的其他公司也承诺制定自己的计划。然而，

当技能错配出现在更广泛的经济中时，重点通常转向来处理。和其他地方的努力可

以说是最少的，这导致了我们经常听到雇主们在高失业率的地区和时间段内仍然迫切需要工人

的局面。

由于，失业率确实非常高。今年二月，和的失业